El elemento humano es la pieza clave para evitar cualquier tipo de riesgo laboral, es por ello que el individuo debe desarrollarse en ambientes favorables tanto físicas como mental, para de esta manera no perjudicar su salud y bienestar.  Mediante el monitoreo ocupacional de factores psicosociales se puede evaluar los riesgos psicosociales que se dan en un puesto de trabajo para poder eliminarlos o atenuarlos.

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¿Cuáles son los factores psicosociales?

Hacen referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, que incluyen aspectos culturales, familiares, físicos, sociales, etc., lo cual permiten un proceso de adaptación adecuado de la persona a un ambiente pudiendo dar lugar tanto a consecuencias positivas como negativas.

Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas. En el primer caso fomentan el desarrollo personal de los individuos, mientras que cuando son desfavorables perjudican su salud y su bienestar. (Pedro R, 2012)

Los factores psicosociales se pueden abordar en dos grandes grupos:

• Factores psicosociales intralaborales: interacciones relacionadas al ambiente de trabajo, las funciones que le son asignadas y otras condiciones organizacionales
• Factores psicosociales extralaborales: condiciones externas al quehacer laboral, de carácter individual y que convergen con elementos de su entorno social.

Los factores de riesgo psicosocial

Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo que por la condición en la que se encuentran pueden generar daño a la salud física o metal del trabajador.

También se pueden entender como las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con el ambiente, la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así como al desarrollo del trabajo. (RESOLUCION MINISTERIAL Nº 375-2008-TR)

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Principales variables de los factores psicosociales de riesgo intralaboral

Los factores psicosociales son complejos, dado que no sólo están conformados por diversas variables del entorno laboral, sino que, además, representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador.

Por tal motivo enunciaremos aquellas condiciones (Dominios y dimensiones) psicosociales relativos a la organización del trabajo que pueden ser desencadenantes a los riesgos laborales.

Riesgo psicosocial intralaboral:

Se puede entender como situaciones o contexto relativo al trabajo que representan una alta probabilidad de generar un daño grave y permanente a la salud de los trabajadores, tanto a nivel físico, psicosocial o social.

Según la Dirección General de la Salud (DIGESA), lo define como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajado.

Consecuencias

Por tanto, podemos expresar que los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mental. (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud – España)

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Asimismo, dentro de los trastornos mentales podemos indicar los siguientes:

• Síndrome de Burnout – Síndrome del Quemado
• Estrés laboral
• Trastornos Depresivos
• Trastornos Ansiosos
• Trastorno de estrés post-traumático
• Trastorno psicótico.

¿Existen métodos para las evaluaciones de los factores de riesgo psicosocial intralaboral?

Para un buen funcionamiento y desarrollo de las actividades de una empresa, un factor clave puede ser que todos los trabajadores presenten buenas condiciones tanto físicas como psicológicas.

Realizar una evaluación de riesgos psicosociales es identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales que se dan en un puesto de trabajo para poder eliminarlos o atenuarlos. Para ello, se deben establecer una serie de medidas preventivas específicas que sean relativas a la organización, a los aspectos sociales del trabajo y a las personas que englobe.

No podemos señalar un método como el mejor, pero si recomendar al más accesible ya que esto va a depender del tipo de empresa, sus características y de numerosos factores.

MÉTODO CoPsoQ ISTA 21

Se fundamenta en un proceso de intervención participativo formalizado y pautado paso a paso, basado en la lógica preventiva, la investigación y la normativa de prevención de riesgos laborales y en la experiencia de acción en las empresas

Las dimensiones que mide el Cuestionario ISTAS 21 son 5:

• Exigencias psicosociales en el trabajo
• Trabajo activo y desarrollo de habilidades
• Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo
• Compensaciones
• Doble presencia.

En la actualidad el método cuenta con dos versiones, la 1.5 y el 2.0. Ambas poseen 03 características:

• Forma corta: Para tamizaje de factores de riesgo psicosocial, autoevaluación y para empresas con menos de 25 personas.
• Versión media: Para empresa de más de 25 personas
• Versión larga: Para baremación nacional

MÉTODO FPSICO 4.0

Este método es usado para sugerir cambios de organización y gestión en la empresa, que fomenten un mejor clima psicosocial, y también detectar condiciones psicosociales desfavorables en cada uno de los puestos de trabajo y se tienen en cuenta las percepciones internas de la organización que es una parte fundamental para erradicar los principales problemas.

En Ogreen, te brindamos el servicio de monitoreo ocupacional “Evaluación de riesgo psicosocial”, con la finalidad de identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales. Contamos con metodologías de evaluación certificadas y un grupo de profesionales de análisis de riesgos psicosociales en el trabajo, para poder brindarle la garantía y satisfacción a nuestros clientes.

En caso requiera información, contáctenos y nuestros especialistas se estarán comunicando con ustedes para una asesoría mayor detallada.

Este hecho hace necesario una evaluación acertada de la calidad del aire proveniente de todos los espacios compartidos, ya que se ha demostrado que un ambiente saludable y bien ventilado es fundamental para la prevención de infecciones por vía aérea.

De acuerdo a lo anterior, un estudio realizado por el Grupo de Investigación en Calidad de Aire de la Universidad de Colombia, liderado por Néstor Rojas, ha demostrado la relación entre el CO2 y la probabilidad de que alguien se contagie con COVID-19 tras haber compartido un mismo espacio con otras personas:

“La medición de dióxido de carbono es útil porque es exhalado cuando respiramos. Va junto con las partículas que expiramos, que pueden estar cargadas del virus y pueden quedar suspendidas en el aire. Es mucho más cercana a la identificación del riesgo de transmisión del virus”.

El investigador detalla que, al ser exhalado junto con las partículas cargadas con el virus, se puede inferir que, si la concentración de dióxido de carbono en un espacio interior es alta, también lo será la del coronavirus en caso de que en el lugar exista una persona enferma. «Por eso lo usamos como un indicador de riesgo de contagio” y asegura que “Una buena ventilación se presenta en un espacio en el que la cantidad de dióxido de carbono es inferior a 700 partes por millón (ppm)”. (Rojas, 2021)

Consecuentemente a ello, diversos países como España han adoptado estrategias para cuantificar la calidad de la ventilación en diversos ambientes a través de la medición del CO2 que eliminan las personas y, según su normativa establecida UNE-EN ISO 16000-26 (estrategia de muestreo de dióxido de carbono), establecen metodologías para la realización de inspecciones de calidad de aire en interiores, el cual se basa en renovaciones de aire por unidad de tiempo para lograr el parámetro fundamental de ventilación “caudal de ventilación”. (UNE, 2014)

Asimismo, el Centro para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) de los Estados Unidos, en sus indicadores “Ventilations Buildings” detallan los niveles de CO2 máximos para determinar un ambiente correctamente ventilado, el cual equivale a 800 ppm como indicador de referencia. (CDC, 2021)

En el Perú, el Ministerio de Salud publicó el 03 de setiembre del presente año la Modificatoria de la Directiva Administrativa N° 321-MINSA /DGIESP-2021 que establece las Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (R.M. 675-MINSA-2022), que en su Anexo N° 10, nos brinda una guía para el uso de medidores de CO2 en ambientes de trabajo y escuelas.

En ella, nos explica la importancia de los monitoreos de CO2, el cual permite regular el nivel de apertura de ventanas y puertas necesarias para mantener una adecuada ventilación en un ambiente interior y una serie de pasos que detallaremos a continuación:

• El umbral de concentración de CO2 que actualmente se recomienda como indicador de una correcta ventilación es de 400 ppm por sobre el nivel base, es decir, cuando la concentración de CO2 se incrementa en 400 ppm por sobre la medición con la oficina u otro ambiente (medición basal), se debe actuar para mejorar la ventilación.
• Existe un consenso en que es deseable que el nivel de CO2 en escuelas, oficinas u otros ambientes, se ubiquen por debajo de las 1000 ppm.
• No es necesario que la medición incremente en 400 ppm para poder actuar, lo ideal es que estos niveles se puedan mantener en niveles similares a los del ambiente cuando están vacíos (lo cual es posible cuando existe una correcta ventilación).
• En el caso de pasillos de circulación u otros espacios no ocupados frecuentemente, la concentración de CO2 no se debe incrementar en más de 150/200 ppm con relación al valor que arroja al espacio exterior, con ello se garantiza la renovación del aire que ingrese desde los pasillos interiores.

En la siguiente tabla se muestran los niveles de alerta para un conjunto de aulas u oficinas ante el aumento de la concentración de dióxido de carbono por la respiración humana.

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En el presente artículo explicaremos la relación entre la radiación UV y la vida laboral, sus categorías de exposición, los efectos adversos para la salud, las exigencias de la ley 30102 y el papel que cumple el monitoreo de radiación UV en las empresas.

De acuerdo al Centro de Prevención de Riesgos del Trabajador – CEPRIT, toda persona que trabaje al aire libre está expuesta a los rayos ultravioletas (UV) del sol, incluso en días nublados, la exposición prologada a la radiación UV puede generar efectos nocivos para la salud.

Relación entre la radiación UV y la vida laboral

Un número considerablemente elevado de trabajadores al aire libre en todo el mundo está constantemente expuesto durante la mayor parte de su vida laboral a la radiación solar (RS); se sabe que esta exposición induce diversos efectos adversos para la salud, principalmente relacionados con su componente ultravioleta (UV). (Modenese A. et al., 2018)

El CEPRIT, clasifica en tres los tipos de rayos UV:

1. Los rayos UVA que se cree que causan daños en los tejidos conjuntivos y aumentan el riesgo de contraer cáncer de piel.
2. Los rayos UVB, los cuales no penetran las capas profundas de la piel, pero igual causan algunos tipos de cáncer de piel.
3. Los rayos UVC naturales que son absorbidos por la atmósfera y no representan un riesgo.

El Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología – SENAMHI (2016), nos menciona que la capa de ozono absorbe gran parte de los rayos UVB; sin embargo, su debilitamiento nos deja expuestos a recibir mayores niveles de este tipo de radiación.

Las categorías de exposición de radiación UV

La forma sencilla de expresar en valor numérico el peligro de exponerse a quemadura solar por la irradiancia solar en el rango ultravioleta, es el índice ultravioleta (UVI por sus siglas en inglés) (SENAMHI, 2016).

La Organización Mundial de la Salud – OMS divide los valores del UVI en categorías de exposición (Figura 1).

En la siguiente figura realizado por Zaratti et al. (2014), se muestran los valores máximos de UVI por localidad, siendo el color verde los valores más bajos, y los colores desde el rojo, pasando por el morado, hasta el blanco los valores más altos de UVI.

De acuerdo a lo mencionado por el autor de la figura, casi el 90% de la población del mundo está expuesta a UVI mayores a 10. Siendo Perú uno de los primeros lugares a nivel mundial que ocupa en radiación más alta del mundo, debido a factores como, la cercanía del país a la zona ecuatorial, donde la radiación ultravioleta (UV) cae en forma perpendicular sobre el territorio.

Los efectos adversos para la salud de la exposición a la radiación UV

En la siguiente tabla se muestra resumidamente los efectos adversos para la salud de la exposición a la radiación solar en humanos, adaptado de Modenese A. et al. (2018) y la OMS (2006).

Tabla 1. Efectos adversos para la salud de la exposición a la radiación solar en humanos, adaptado de Modenese A. et al. (2018) y la OMS (2006).

Las exigencias de la ley N° 30102 y cómo cumplirlas

En el Perú, el Congreso de la República realizó la publicación oficial de la Ley N° 30102, entrando en vigencia a partir del 07 de noviembre de 2013, ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar, que deben ser adoptadas por instituciones y entidades públicas y privadas, para reducir los efectos dañinos a la salud ocasionados por la exposición prolongada a la luz solar.

El artículo 3 de la mencionada ley, indica que los empleadores tienen la obligación de adoptar medidas de protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar.

Para cumplir con la ley, el empleador debe identificar claramente las necesidades del trabajador y el grado de exposición a la luz solar en que se encuentran mediante el monitoreo de radiación UV.

El objetivo del monitoreo de radiación UV es determinar la exposición del componente ultravioleta de la radiación solar, para tomar las medidas preventivas para reducir el riesgo laboral por los efectos adversos de dicha exposición, y cumplir con las exigencias de la Ley 30102.

En OGREEN, se brinda el servicio de monitoreo de radiación UV, con la finalidad de cuantificarlos y determinar los controles que se deben realizar y/o verificar la implementación de estos controles en las empresas. Contamos con metodologías de muestreo adecuadas, un grupo de profesionales que lo conforman e instrumentación propia para brindarle la satisfacción a nuestros clientes.

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Para poder entender el riesgo del mercurio generado por las industrias, iniciemos entendiendo dos conceptos claves:

Industria

Son actividades económicas y técnicas que consisten en transformar las materias primas hasta convertirlas en productos adecuados para satisfacer las necesidades del hombre.

Mercurio

El mercurio es un metal pesado de color blanco-plateado que se encuentra unido a diversos minerales principalmente bajo la forma de sulfuros de mercurio.

Entre sus características principales tenemos que a temperatura ambiente se encuentra en estado líquido y posee gran capacidad de alearse con otros metales y formar amalgamas, pero no con el hierro.

Se encuentra como:

• Mercurio elemental (metálico): metal plateado brillante y líquido a temperatura ambiente.
• Metilmercurio y otros compuestos orgánicos: formado cuando se combina con el carbón.
• Compuestos de mercurio inorgánico: forma de sales de mercurio y, por lo general, son cristales o un polvo color blanco, con la excepción del sulfuro de mercurio (cinabrio), que es de color rojo.

Riesgo

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

Por lo anterior, el riesgo del mercurio generado por las industrias, se entiende como las probabilidades que el mercurio que se genera por las actividades económicas en determinadas condiciones genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

¿Qué procesos industriales usan y/o liberan mercurio?

Aquellas industrias que usan el mercurio como catalizador, tales como:

• Industrias cuyos procesos para producir cloro y soda cáustica (en las plantas de cloro-álcali con tecnología de células de mercurio)
• Industrias que producen el monómero de cloruro de vinilo que se utiliza para fabricar poli cloruro de vinilo (PVC).
• Industrias de producción de espumas de poliuretano.
• Industrias mineras, siendo el mercurio un subproducto del procesamiento de los minerales.
• Industrias que queman el hierro, coque y caliza en hornos de arco eléctrico utilizados para producir acero.
• Centrales eléctricas, mediante la quema de carbón y otros combustibles fósiles que contienen mercurio.
• Producción de cementos, las materias primas de producción de cemento tienen concentraciones de mercurio.

¿Cuáles son los riesgos del mercurio?

Según la Guía de Práctica Clínica para el Diagnóstico y Tratamiento de la Intoxicación por Mercurio (2013), los factores del riesgo del mercurio o asociados a este son los siguientes:

MEDIO AMBIENTE

• Ingesta de agua contaminada por efluentes industriales.
• Ingesta de alimentos contaminados con metilmercurio por cuencas contaminadas con mercurio metálico por actividades mineras e industriales.
• Habitar cerca de fuentes de exposición como son las empresas minero metalúrgico o lugares donde se explota oro.

RELACIONADOS A LAS PERSONAS

• Personas con antecedente de enfermedades pulmonares y renales crónicas.
• Personas con alteraciones intestinales.

OCUPACIONAL

• Exposición a los vapores del mercurio elemental.
• La extracción del mineral de mercurio, emisión de industrias o plantas termoeléctricas.
• La producción metalúrgica de mercurio metálico, tratamiento de minerales auríferos y argentíferos.
• La producción de hidróxidos sódico y potásico (plantas de clorosoda), tintes y lámparas fluorescentes.
• Fabricación de baterías, producción electrolítica de clorina y preparación de zinc amalgamado para pilas eléctricas.

¿Cuáles son los efectos a la exposición del mercurio?

Según el estado en que se encuentra el mercurio, puede ingresar al organismo por la vía inhalatoria, oral y dérmica. Generando consecuencias a la salud negativas.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (2017), el mercurio elemental y el metilmercurio son tóxicos para el sistema nervioso central y el periférico. Mientras que la inhalación de vapor de mercurio afecta no solo al sistema nervioso sino también al inmunitario, el aparato digestivo, los pulmones y riñones, con consecuencias muchas veces fatales.

En el caso de las sales de mercurio inorgánicas son corrosivas para la piel, los ojos y el tracto intestinal y, al ser ingeridas, pueden resultar tóxicas para los riñones.

Asimismo, los efectos generados por la inhalación o ingestión de distintos compuestos de mercurio o la exposición cutánea, van desde trastornos neurológicos y del comportamiento, con síntomas como temblores, insomnio, pérdida de memoria, efectos neuromusculares, cefalea o disfunciones cognitivas y motoras.

Entonces, ¿Cómo salvaguardar la salud de mis trabajadores?

Según la normativa peruana vigente, Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Art. 56, menciona que el empleador debe prever que los agentes, químicos concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores exposición.

En el mismo contexto, en el año 2005 se aprobó el Reglamento sobre Valores Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo mediante DECRETO SUPREMO N° 015-2005-SA, en donde hace referencia a los valores Límites Permisibles que los trabajadores pueden estar expuestos sin sufrir enfermedades profesionales.

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Es por ello su importancia de monitoreo, no solo en el marco de la Ley sino para prevenir la salud de tus trabajadores y el ambiente. En OGREEN te brindamos el servicio de monitoreo ocupacional de agentes químicos – mercurio, con la finalidad de cuantificar y determinar los controles que se deben realizar y/o verificar la implementación de estos en las empresas, utilizando diferentes metodologías certificada a nivel nacional e internacional.

Contamos con un grupo de profesionales capacitados y la instrumentación propia para brindarles la satisfacción a nuestros clientes. ¡Contáctanos para asesorarte!

Los asbestos son un grupo de minerales fibrosos los cuales están compuestos por silicatos de hierro, sodio, magnesio y calcio. Se clasifican en dos grupos: asbesto serpentina que incluye al asbesto crisotilo, y asbesto anfibólico.

El crisotilo es del tipo más común en las aplicaciones industriales. Sus fibras largas y flexibles se encuentran enrolladas entre sí en un espiral. Por otro lado, las fibras de asbesto anfíbolas están en forma de agujas rectas, son quebradizas y su presencia es menos común en los productos comerciales.

Los asbestos se caracterizan por su gran resistencia al calor, soportando temperaturas hasta 800°C, poseen resistencia a la degradación química, resistencia a la tensión, y baja conductividad térmica. Otras características son que no tienen olor ni sabor, no se disuelven en agua ni se evaporan.

Aplicaciones en la industria

Son utilizados principalmente en materiales de construcción, industria automotriz, construcción naval y en elaboración de productos de cemento.

Además, se pueden encontrar en minas donde se explota este mineral y se realizan las actividades de extracción, molienda, embalaje y transporte, y también pueden estar en sitios que contienen asbestos de origen natural, en donde se realicen actividades de pulverización de rocas o remoción de suelos que pueden contener este tipo de fibras.

A continuación, se muestran algunos productos en los cuales se ha evidenciado su presencia.

Productos que contienen asbesto:

• Baldosas
• Pinturas
• Tejas
• Discos de embragues
• Pisos de cemento
• Tuberías de agua caliente
• Tuberías de alcantarillado
• Puertas cortafuego
• Láminas de asbesto-cemento
• Cemento con contenido de asbesto
• Zapatas de freno
• Disco de embrague

Exposición al asbesto

La exposición ocurre por inhalación de fibras dispersas en el aire. De acuerdo a su diámetro, las que alcanzan hasta 1.2 μm se quedan en la nariz, tráquea y grandes bronquios, mientras que las que oscilan entre 0.02 a 0.2 μm, llegan hasta los alvéolos. Pueden transcurrir de 20 a 40 años desde que ingresa al organismo hasta la aparición de síntomas.

Independientemente de la composición, los parámetros que determinan la peligrosidad frente a una exposición del asbesto son su concentración (fibra/cm³), tipo de asbesto, tiempo de exposición y ritmo respiratorio.

Enfermedades relacionadas a la exposición de asbesto

En la actualidad, a nivel mundial alrededor de 125 millones de personas están expuestas al asbesto en el ambiente laboral y se calcula que cada año fallecen como mínimo 90.000 personas de cáncer de pulmón, mesotelioma y asbestosis debido a esta exposición (OMS, 2018).

Se sabe que en el año 2005 ingresaron al Perú unas 876,518 toneladas de esta sustancia. Sin embargo, hasta el momento no se tiene una cifra de personas expuestas en los centros laborales ni la cifra de decesos causadas por asbesto.

El asbesto ha sido clasificado como una sustancia cancerígena, según lo indicado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS), por la Oficina de Protección Ambiental (EPA) y por la Oficina Internacional para la Investigación del Cáncer (IARC) (Instituto Nacional del Cáncer, 2017).

A continuación, se describen tres de las enfermedades que ocasiona la exposición a esta sustancia.

Otras enfermedades:

• Cáncer gastrointestinal
• Cáncer de laringe 
• Fibrosis pleural
• Hialinas pleurales

Normativa relacionada al asbesto en el Perú

En el año 2005 se aprobó el D.S Nº 015-2005 – SA que valida el reglamento sobre los valores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo, que identifica al asbesto como agente cancerígeno. Se establece el valor de 0.1 fib/cc de asbesto para la media ponderada en el tiempo (TWA) la cual es la concentración media del agente químico en la zona de respiración del trabajador medida para una jornada estándar de 8 horas diarias (MINSA, 2005).

En febrero del 2011 se promulgó la Ley Nº 29662, que prohíbe el asbesto anfíbol y regula el uso del asbesto crisotilo. Mediante esta ley se prohíben las actividades relacionadas a asbestos anfíboles y sustancias que lo contengan, mientras que las actividades relacionadas al uso de crisotilo, o productos que lo contengan se someten a un estricto y permanente control.

Medidas ante la exposición

En los trabajos donde se esté expuesto al asbesto es obligatorio el equipo de protección como guantes, lentes, mascarilla, ropa de trabajo incluyendo overoles, cascos, botas, y no deben llevar estos elementos a su hogar, a su vez cumplir con todos los procedimientos de seguridad.

Adicionalmente, se recomienda que al trabajar con productos que contengan este material, si es posible se debe humedecer para prevenir que las fibras de asbesto vuelen por el aire ya que habría una posibilidad de que el trabajador aspire estas fibras. Al momento de limpiar el área de trabajo, se debe hacer con trapeadores, esponjas o trapos húmedos después de haber retirado el material para evitar la dispersión de fibras en el aire.

Cerramos este artículo invitando a nuestros lectores a tomar conciencia sobre la exposición a esta sustancia cancerígena. En Ogreen contamos con experiencia en servicios de acondicionamiento, desmontaje, transporte y disposición final de materiales con contenido de asbesto, así como también en monitoreos ocupaciones de fibras de asbesto.  En caso requiera orientación sobre cómo desarrollar el análisis de asbesto, contáctenos y nuestros especialistas se estarán comunicando con usted para brindarle la asesoría requerida.

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Comité de seguridad y salud en el trabajo

El comité de seguridad y salud en el trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos. 

“La importancia de un comité de seguridad y salud en el trabajo radica en que se trata de un órgano bipartito de asesoramiento y consulta para el empleador, ya sea de una empresa privada o de una entidad pública” menciona Ana Calderón Tarrillo, Abogada de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE.

Su objetivo es fomentar una cultura de prevención asegurando la detección y evaluación oportuna de los riesgos inherentes de los procesos, equipos e instalaciones y que se adoptan medidas técnicas y administrativas para su eliminación o control con el fin de encontrar un ambiente sano y seguro en el trabajo.

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Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

Según el artículo 31 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se dispone que los trabajadores son quienes eligen a sus representantes ante el CSST o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso. Por otro lado, los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Asimismo, el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el artículo 42 del D.S. N° 005-2012-TR, indica que las funciones del CSST son:

• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

• Aprobar el Programa Anual de SST.

• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y elaboración de las políticas, planes y programas de promoción de SST, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.

• Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
• Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva.

• Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurren en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

• Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.

De incumplir con la obligación de contar con un comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, se constituye una infracción de tipo grave en materia de seguridad y salud en el trabajo, pudiendo ser sancionada hasta con S/. 114 928.00, dependiendo el tipo de empresa y el número de trabajadores afectados. Tener en cuenta que, el empleador tiene la responsabilidad, cuando se configure el tipo penal respecto al atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, cuya pena privativa de la libertad fluctúa entre no menor de un año ni mayor de seis años.

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En el contexto actual, el comité de seguridad y salud en el trabajo es un órgano que garantiza el mejor funcionamiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Además, permite la participación activa de los trabajadores al estar integrado por representantes del empleador y representantes de los trabajadores, elegidos por ellos mismos. ¡Contáctate con Ogreen, y nuestros especialistas podrán asesorarte y guiarte en todo el proceso!

En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido un tema de total importancia que en aplicación de la Ley N° 29783 ha impulsado en las organizaciones un arduo trabajo en la prevención de riesgos laborales, debido a que en los centros de trabajo pasamos la mayor parte de nuestra vida diaria.

La Seguridad y Salud en el Trabajo es la ciencia de la previsión, identificación, evaluación y control de los riesgos que surgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían dañar la salud y el bienestar de los trabajadores.

Un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical[1].

Contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo permitirá cumplir las disposiciones normativas en materia de seguridad y salud, mantener los riesgos inherentes a las operaciones bajo control, promover en toda la organización una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo y disminuir progresivamente la ocurrencia de accidentes de trabajo, así como la incidencia de enfermedades ocupacionales. Además, forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser exhibida por el empleador en caso reciba la visita de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), de no hacerlo es considerada una falta grave[2].

Asimismo, es beneficioso para las empresas porque sus colaboradores mejoran su desempeño laboral de forma segura, manteniendo los procesos productivos o de servicios de forma segura y saludable, evita penalidades por las entidades fiscalizadoras, otorga una garantía a los proveedores y fomenta la cultura de prevención de riesgos laborales.

Los Planes de Seguridad y Salud en el Trabajo deben elaborarlo toda empresa que cuente con trabajadores que están haciendo algún tipo de labor, independientemente del rubro al que se dedique la empresa. En el caso de las micro y pequeñas empresas, existe la R.N. N° 085-2013-TR, en la cual se establece los registros o sistema simplificado.

En Ogreen contamos con especialistas con más de 13 años de experiencia y brindarte la mayor precisión en los resultados, contamos con modernos equipos que permiten la medición de una amplia gama de agentes y factores de riesgo ocupacional. Trabajamos permanentemente para mejorar nuestra gestión y servicio y así, brindarte la mejor calidad respaldada por la certificación ISO 9001:2015.

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[1] R.M. N° 050-2013-TR

[2] Artículo 27.6 del D.S. N° 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

De acuerdo a la Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud (s.f.), los riesgos psicosociales son aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador.

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Riesgos psicosociales

Lo complejidad de los factores psicosociales se debe porque, a estas variables del entorno laboral, hay que añadir el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador. Estos riesgos psicosociales se pueden clasificar mediante diversos criterios, pero destacan tres grupos concretos:

• Riesgos relacionados con la organización general del trabajo. Destaca la comunicación, participación, turnicidad, estilo de liderazgo o cambios tecnológicos.

• Los relativos a las tareas específicas de cada trabajador. Destaca la autonomía, atención, definición de rol, contenido de la tarea, formación para el puesto o presión de tiempo.

• Los relativos a las interacciones sociales de los empleados. Destaca las relaciones personales y de trabajo entre los empleados y las relaciones entre los empleados y personas relevantes externas a la empresa como los clientes o los proveedores.

Debido a la existencia de estos riesgos, se debe realizar el monitoreo psicosocial, el cual tiene como objetivo principal identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes en una situación de trabajo para eliminar o atenuar tales riesgos y establecer las medidas preventivas que resulten oportunas, sean relativas a la organización del trabajo, a los aspectos sociales del trabajo o a los aspectos relativos a la persona sobre los que sea viable y adecuado actuar.²

Métodos de evaluación de riesgos psicosociales

Dos de los métodos de evaluación de riesgos psicosociales más utilizados son:

Método CoPsoQ ISTAS 21. Versión 2.

Método de evaluación e intervención preventiva de los factores de riesgo psicosocial. Es la adaptación a la realidad española del método CoPsoQ (Cuestionario Psicosocial de Copenhagen), desarrollado por el Instituto Nacional de Salud de Dinamarca. Hay tres versiones del método: corta, para empresas de menos de 25 trabajadores, media para más de 25 trabajadores y versión larga, destinada a investigación.

Este instrumento conceptualiza las cuatro grandes dimensiones psicosociales (exigencias psicológicas en el trabajo, control o influencia, apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo y compensaciones) de las que forman parte un total de 20 dimensiones, a la que se añade la dimensión de doble presencia. Estas 21 dimensiones psicosociales tratan de cubrir la mayoría de los riesgos psicosociales que pueden existir en el mundo laboral. Es un método de utilización pública y gratuita. Existe aplicación informática.

Método FPSICO 4.0

Elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (España).

El ámbito para la utilización de este método es, en principio, cualquier empresa independientemente de su tamaño o actividad. Se vale de la aplicación de un cuestionario a los trabajadores, por departamentos, categorías profesionales, etc.

Su diseño apoya a mejorar el clima psicosocial, detectando las condiciones desfavorables en el marco laboral, permitiendo así sugerir cambios de organización y de gestión en la empresa; a través de la información obtenida de las percepciones de los trabajadores sobre las condiciones psicosociales de su trabajo.El cuestionario está compuesto por 75 preguntas que responden a una distribución en siete factores:

• Carga mental
• Autonomía temporal
• Contenido del trabajo
• Supervisión-participación
• Definición de rol
• Interés por el trabajador
• Relaciones personales.

El método ha sido concebido para obtener valoraciones grupales de trabajadores en situaciones relativamente homogéneas. Dispone de aplicación informática.

Se debe tener en cuenta que los factores psicosociales afectan negativamente al desarrollo del trabajo y la salud física, psíquica y/o social del trabajador, y pueden generar riesgos como: el estrés laboral, síndrome de burnout, violencia laboral, mobbing, acoso sexual, entre otros, los que potencialmente causan daño psicológico, fisiológico.

Además de ello, la evaluación de riesgos psicosociales se enmarca dentro del proceso de evaluación de riesgos que exige el artículo 36 inciso a) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783 y, por lo tanto, la evaluación de riesgos psicosociales debe considerarse un proceso que implica una metodología que debe permitir identificar y estimar la magnitud de los riesgos psicosociales y establecer medidas preventivas.

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Prevenir riesgos psicosociales

Frente a este problema, cada vez más compañías están buscando formas de prevenir los riesgos psicosociales. Para ello, las empresas de los distintos sectores productivos por ejemplo buscan:

• Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores
• Fomentar estrategias de comunicación entre los distintos niveles
• Establecer sistemas de resolución de conflictos
• Mejorar la motivación de las personas
• Facilitar la cohesión interna del grupo
• Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores
• Mejorar la calidad de las relaciones laborales, etc.
• Lograr mayor productividad dentro sus operaciones.

En OGREEN, te brindamos el servicio de monitoreo ocupacional vigilando los agentes psicosociales; para ello contamos con personal cualificado. ¡Contáctate con nosotros!

Compuestos inorgánicos: Compuestos químicos formados por la combinación de elementos metales y no metales. generalmente no tienen carbono y cuando lo tienen, este no constituye un elemento principal.[1]

Compuestos orgánicos: Son compuestos químicos que contiene principalmente carbono y se encuentran formando enlaces carbono – carbono y carbono – hidrógeno, acompañados de algunos elementos como oxígeno, nitrógeno y azufre.

Vapor: Es un estado de agregación de la materia en el que las moléculas interaccionan débilmente entre sí. Es decir que a una determinada temperatura y presión puede coexistir dos fases, siendo una de ellas la fase gasesosa – vapor.

Por lo tanto, ante lo expuesto, los vapores orgánicos e inorgánicos son aquellos vapores que provienen de compuestos orgánicos e inorgánicos a una determinada temperatura y presión (en mucho de los casos, a una temperatura de 25°C y 1 atm de presión). Estos vapores orgánicos e inorgánicos, comúnmente se encuentran presentes en nuestra vida diaria, desde actividades domésticas (Limpieza con ácido muriático) hasta actividades de planta petroquímicas (vapores de compuestos orgánicos volátiles en producción de nuevos productos).

La presencia de estos vapores orgánicos volátiles a nivel industrial, se pueden dar desde laboratorios, plantas pilotos, mediana y gran industria, ya sea desde su almacenamiento, manipulación y productos finales.

[1] ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, David L. Hinkamp

Según nuestra normativa vigente, Ley de Seguridad y Salud en El trabajo – Ley 29783, establece en su Art. 56 y 57, la prevención de la exposición a los agentes químicos y la evaluación de los riesgos, estableciendo controles periódicos a la salud y medidas preventivas que garanticen un mayor nivel de protección. [1]

Actualmente en el Perú, existe el Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo, según el Decreto Supremo N° 015 – 2005 SA, en donde se establece generalidades y valores límites a los cuales los trabajadores pueden trabajar en su régimen laboral sin sufrir enfermedades profesionales[2]. Para poder determinar si algún trabajador está expuesto a vapores orgánicos e inorgánicos, OGREEN, realiza el monitoreo de estos agentes químicos, con la finalidad de cuantificarlos y determinar los controles que se deben de realizar y/o verificar la implementación de estos controles en las empresas; para ello contamos con metodologías de muestreo y análisis de muestras acreditadas, que brindan confiabilidad en los resultados obtenidos, de esta forma damos cumplimiento a lo indicado en la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

Adicionalmente a ello, OGREEN tiene más de diez años de experiencia en el mercado realizando estos monitoreos ocupacionales, sumado a ello al grupo de profesionales que lo conforman e instrumentación propia para brindarle la satisfacción a nuestros clientes.

[1] LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

[2] D.S. N° 015 – 2005 SA, REGLAMETO SOBRE VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA AGENTES QUÍMICOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

En la actualidad actividades como; grandes construcciones que implique el movimiento de tierras, fabricación de cemento, producción del acero, quema de combustibles fósiles, extracción de minerales, generación de material particulado provenientes de chimeneas, entre otras. Son las principales fuentes que generan material particulado que es emitido al aire y posteriormente se dispersa por la acción del viento.

Llevando a cabo problemas socioambientales, daños directos a la salud de la población, pérdidas económicas, perdida de especies de flora y fauna, incumplimiento de las normativas ambientales y sanciones administrativas.

Entre algunas implicaciones negativas por una elevada concentración del material particulado tenemos lo siguiente:

• Alergias, Enfermedades respiratorias y cardiovasculares.
• Disminución en la esperanza de vida.
• Incumplimiento de la normativa ambiental aplicable.
• Pérdidas económicas y Sanciones administrativas.
• Pérdida de Biodiversidad (Flora y Fauna) y degradación del paisaje.
• Deterioro en la visibilidad a causa de partículas en suspensión.
• Acidificación en cuerpos de agua superficiales.
• Contribución en el cambio climático.
• Daño en campos de cultivo agrícolas.
• Emergencias ambientales.

Por lo expuesto previamente, es de suma importancia llevar a cabo programas de monitoreo de material particulado, cada vez que se realicen proyectos que impliquen un impacto significativo en el ambiente. Considerando monitorear el antes, durante y posterior a la ejecución de un proyecto.

A fin de evitar las implicaciones negativas, se requiere de una constante vigilancia ambiental, que cumpla con estándares de calidad y aseguren la correcta medición de los parámetros (PM10 y PM2.5), empleando equipos de monitoreo calibrados y acreditados ante el INACAL.

Durante la ejecución del monitoreo del material particulado se puede obtener información de la concentración de ciertos parámetros como el PM10 y PM2.5 presentes en el aire, y posteriormente ser comparados con el DS 003-2017 MINAM, Estándar de Calidad Ambiental para Aire (ECA – aire), determinando su cumplimento o incumplimiento, cabe decir que los valores establecidos en el ECA para el PM10 son de 100 Ug/m3 y para el PM2.5 es de 50 Ug/m3 en mediciones de 24 horas.

Por otro lado, dentro de los beneficios debido a una buena calidad del aire tenemos:

• La respiración de aire puro ayuda a estimular nuestro sistema inmunológico, reduciendo la posibilidad de padecer trastornos alérgicos, afecciones respiratorias y asma.
• Al respirar aire limpio se consigue eliminar un gran número de toxinas acumuladas, y células muertas, diariamente en nuestro organismo.
• Aumento de la esperanza de vida.
• Mayor uso de energías limpias, que reemplazan las producidas por quema de combustibles fósiles.
• Desarrollo limpio y sostenible en las grandes ciudades y zonas rurales.

En OGREEN S.A.C. Realizamos servicios de monitoreos ambientales, a lo largo de todo el país mediante diferentes metodologías diseñadas para muestrear, analizar y procesar los materiales particulados: (PM10, PM2.5 y entre otros que solicite el cliente) para ello trabajamos con organismos acreditados por el Instituto Nacional de Calidad (INACAL) a fin de dar cumplimiento al programa de monitoreo ambiental aprobado en su Instrumento de Gestión Ambiental.

Asimismo, brindamos un asesoramiento continuo por nuestro personal altamente calificado que ayude al cliente a cumplir sus compromisos ambientales y estar cada vez más cerca del desarrollo sostenible.

FUENTES DE INFORMACIÓN:

• [1] ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/ambient-(outdoor)-air-quality-and-health

• [2] SINIA (SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN AMBIENTAL)

• [3] DS 003-2017 MINAM – ECA AIRE